年も明けて早2か月になりました。

この時期は「来年こそ転職を」と考える方が増えるタイミングでもあります。

実際に転職の相談も増えてきています。

特に大阪エリアで施工管理として働いている方から多いご相談が「年収を上げたい」というものです。

結論から申し上げますと、大阪で施工管理の転職をする際に年収だけを基準にすると失敗する可能性が高いということです。

大阪は再開発や民間工事も多く施工管理の求人は常に一定数ありますが、その中には「年収100万円アップ可能」といった魅力的な求人も少なくありません。

しかし年収が高い企業には理由があり、担当現場の掛け持ちが多い、残業時間が長い、成果主義が強い

若手育成より即戦力重視、人員不足で常に多忙といったケースも存在します。

大阪の施工管理転職市場では「高年収＝好条件」とは限らず、むしろ「高年収＝高い期待と責任」という構図があることを理解する必要があります。

実際に大阪市内のゼネコンへ転職し年収が約80万円上がった40代の施工管理の方がいらっしゃいましたが、半年後に退職されました。

理由は現場の掛け持ちで休日が取れないこと、社内の雰囲気がドライであったこと、評価制度が完全成果主義であったことです。

「年収は上がったが心の余裕がなくなった」という言葉が印象的でした。

残念ながら大阪の施工管理転職ではこうしたミスマッチは決して珍しくありません。

では何を基準に判断すべきでしょうか。

大阪エリアで施工管理の転職を成功させるためには、年収水準と昇給制度、月平均残業時間、現場の掛け持ち数

元請・下請構造、社内の定着率、上司のマネジメントスタイルといった複数の視点で総合的に判断することが重要です。

特に大阪は中小企業から大手まで幅広く存在し企業文化の差が大きいため、求人票には書かれていない現場の空気感まで把握することが成功の鍵になります。

40代以上の施工管理の方が大阪で転職する場合は役割期待も大きく若手育成や現場責任も求められるため

単純に年収条件だけで判断すると入社後のギャップが大きくなりやすい傾向があります。

大阪の施工管理転職市場は活発で年収アップのチャンスもありますが、年収だけを基準に企業を選ぶと定着できないケースが多いのが現実です。

転職は年収だけではなく「働き方」、「社風」、「現場体制」、「将来性」を総合的に見るべきです。

大阪で施工管理の転職をお考えの方は求人票だけでは分からない企業の実態まで把握することが重要です。

関西エリア専門の施工管理転職相談を無料で承っておりますので、年収アップと定着の両立を実現する転職を一緒に考えてみませんか。