企業の方へ
企業の未来を担う人材を、独自の手法によるアプローチを行い発掘
経営課題や事業目標を実現するには、他では見つからない優秀な人材の力が不可欠です。SKパートナーズは、建築・不動産業界に特化した独自のアプローチで、企業の成長を後押しする人材をご紹介いたします。
ヘッドハンティングとは
転職市場の“9%”ではなく、“91%”にアプローチする独自の手法
ヘッドハンティングは、転職市場に登録しているわずか9％の求職者に依存するのではなく、市場に現れない91％の潜在的なプロフェッショナル層に直接アプローチする採用手法です。特に、建築・不動産業界のように専門性が高く、競争が激しい業界では、優秀な人材の発掘が企業の成長を左右します。SKパートナーズは、この潜在層に独自のネットワークとリサーチ手法でアクセスし、企業が直面する課題に最適な人材を探し出します。「最適な人材」とは、単にスキルがあるだけでなく、企業の価値観や文化に合致し、即戦力として活躍できる人材です。
建築業界特化型のヘッドハンティング
SKパートナーズは、住宅会社・不動産会社・リフォーム会社など、建築業界全般を熟知した専門コンサルタントが揃っています。業界歴10年以上の経験を持つスタッフが、事業課題を解決する最適な人材をピンポイントでご紹介します。
圧倒的な移籍成功率とリピート率
登録者ベースではなく、潜在候補者に直接アプローチする独自の方法により、高い移籍成功率、企業様からのリピート率も90％を実現しています。貴社の採用効率を最大化するため、専任チームが徹底的にサポートします。
定着率93％の実現
人材の紹介で終わらず、入社後も継続的にサポートを提供します。適宜、定期面談や長期フォローを実施し、貴社と人材の双方が満足できる関係構築をお約束します。
ご依頼
まずはお問い合わせください。企業様の課題やニーズを深掘りするヒアリングを実施し、求人要件をオーダーメイドで設計します。
市場調査
建築業界特化の独自リサーチ手法を活用し、ターゲットエリア（例: 半径30km圏内）の企業や人材を徹底的に分析・データベース化します。具体的な条件に沿った人材をピックアップし、候補リストを構築します。
スカウティング
独自の情報を基に直接人材にアプローチし、候補者とコンタクトを取ります。一度に5～10名程度の候補者を対象にスカウティングを進め、興味を持っていただいた方の詳細情報を共有します。
面談
当社コンサルタントが候補者と面談を行い、貴社の魅力を直接伝えるとともに、候補者のスキル、実績、人物像を多面的に評価します。これにより、貴社文化に適した人材を厳選します。
推薦
候補者のレジュメを作成し、貴社にご提出。選考対象として進めるかをご判断いただきます。当社では、高い確率で候補者と企業様の面談が成立しています。
面接
貴社の採用責任者と候補者が直接面談し、候補者の能力やビジョンを深く確認していただきます。当社コンサルタントも同席し、企業の魅力を効果的に伝えるお手伝いをします。
内定
内定後は、雇用条件や契約内容の最終調整を支援します。候補者が安心して新たなステージに進めるよう、不安や疑問点を解消するサポートを行います。
入社
候補者の現職での退職交渉をフォローし、スムーズな入社を実現します。入社後も定期的な面談やフォローアップを実施し、候補者と企業双方が良好な関係を築けるよう支援します。