施工管理は「きつい」と言われることが多い職種です。
実際に、転職相談でも働き方に悩む声は非常に多く聞きます。

ただし結論から言うと、施工管理はすべてがきついわけではなく、会社によって働き方に大きな差があります。

このコラムでは、建築業界の転職相談の実例をもとに、施工管理のリアルな働き方と転職の考え方について解説します。

■施工管理がきついと言われる理由

施工管理がきついと言われる理由は主に以下の通りです。

・残業時間が長い
現場の進行状況によっては、残業が多くなる傾向があります。特に繁忙期は月80時間を超えるケースもあります。

・休日が少ない
工期に追われる現場では、休日出勤が発生することもあります。

・現場ごとの負担が大きい
工程管理・安全管理・品質管理など、責任範囲が広く精神的な負担も大きい仕事です。

■【転職相談のリアル】施工管理の実態

実際に受けた転職相談では、働き方に悩むケースが多く見られます。

例えば、30歳の施工管理の方で年収は約550万円。
一見すると条件は悪くありませんが、

・残業は月80〜90時間
・休日は月4日程度

という状況でした。

ご本人は「これが普通だと思っていた」と話していましたが、他社の働き方を知り、転職を検討するようになりました。

また別のケースでは、28歳で年収480万円の方が、残業を減らしたいという理由で転職を希望。

結果として、残業30時間程度・完全週休2日の会社へ転職し、年収も維持できた事例もあります。

■実は施工管理でもホワイト企業はある

施工管理＝ブラックというイメージがありますが、実際には働きやすい会社も存在します。

例えば

・完全週休2日制
・残業30時間程度
・年収500万〜600万円

このような条件の会社もあり、同じ施工管理でも環境に大きな差があります。

■なぜ施工管理は会社によって差が出るのか

施工管理の働き方に差が出る理由は以下です。

・会社規模（ゼネコン・中小企業）
・担当する案件（公共・民間）
・人員体制
・企業の方針

つまり、施工管理という職種ではなく、会社選びが非常に重要になります。

■施工管理で転職を考えるべきタイミング

以下のような状況であれば、転職を検討する価値があります。

・慢性的に残業が多い
・休日が確保できない
・体力的・精神的にきつい
・将来のキャリアが見えない

無理に続けるよりも、環境を変えることで改善するケースは多くあります。

■施工管理で失敗しない転職のポイント

転職で失敗しないためには以下が重要です。

・求人票だけで判断しない
・実際の働き方を確認する
・会社ごとの違いを理解する

特に建築業界は、表に出ている情報と実態が違うケースも多いため注意が必要です。

■まとめ

施工管理はきついと言われますが、実際には会社によって働き方は大きく異なります。

そのため重要なのは、職種ではなく会社選びです。

そして一番注意して欲しいのが、給与だけで判断しないこと。

確かにお金は大事ですが、お金だけで転職活動を行うと

痛い目を見るケースもあります。

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